围绕国家发展战略 服务国家发展需要“欧冠联赛下注app”
发布时间:2021-05-13
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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点、时事模拟问题、时事大事记及时事政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:必须围绕国家发展战略,为国家发展服务。作者:中国人民大学公共管理学院董克用、刘志颖新中国正式成立70年来,中国经济发展经历了不憧憬的历史,从贫困积累、贫困的农业国家发展到世界上仅次于工业国家,各种市场主体和社会组织蓬勃发展。

在这个不憧憬的历史中,中国特色管理学不断创新发展,为中国经济社会的发展做出了应有的贡献。总结中国特色管理学的发展历程很难找到,环绕国家发展战略、服务国家的发展是必要的,是中国特色管理学恒定的主题。新中国正式成立后,中国建立了规划经济体制,建立了重工业优先发展的发展战略。

在此背景下,管理学发展主要遵循规划经济体制拒绝、服务重工业优先发展战略目标,在实践中探索偏重规划、控制等功能的中国特色管理模式,在多层次组织设计下高效构建规划部门发布命令的生产目标。改革开放后,特别是建立社会主义市场经济体制的改革目标后,如何增进中国企业管理模式的变革,适应社会主义市场经济体制,是管理学家和实际工作者面临的最重要任务。中国管理学界融合中国实际,自学融合发达国家管理理论和实践经验,在引进、消化、吸收、创造新过程中,学者们深化了管理过程设计的理解,对战略管理、工作分析、过程再生、人才筛选、业绩评价、训练和发展等多方面展开了比较理解的理论研究,使管理学的中国特色更加引人注目。

基于管理心理学,正确的组织不道德的探索也很快发展起来,其研究重点是领导力、鼓励、决策和组织设计等。在此期间,管理学教育蓬勃发展,有力推动了中国特色管理学的发展。

转入21世纪,了解经济全球化发展,科学技术进步日新月异。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,市场在资源配置中的决定性大大加强,新的金融模式、更灵活的组织形式不断出现。

为了适应环境的变化,中国特色管理学开始深入分析和探索组织变革、组织文化、组织创造力和组织外部不确定性,进入大发展时期。一是研究内容构建了从管理向员工转型,大量对员工的理解、感情和不道德的研究探索和对劳动者和管理者关系的探索。

研究的重点是探究的组织和员工如何加强合作,设计出双方都失望、公平的组织规章制度。二是更加注重领导和员工之间的对话,个人和团队、组织之间的对话不道德模式等。

三是更加注重多样性。不仅注重人力资源多样性对组织业绩的影响,还注重多样性工作环境下员工的心理过程及其与领导的对话过程等。

四是更加重视理论与实践的融合,主张在不作出决策之前必须充分整合研究和实践中两个渠道提供的信息。近年来,移动互联网、大数据、人工智能等新一代信息技术蓬勃发展,人类社会面临的不确定性明显加强。如何在这种新形势下更好地服务国家发展战略、服务改革的发展,推进中国经济的高质量发展,成为当前中国特色管理学应答的时代课题。

目前,我国已转入全面竣工小康社会终极期,大力落实科教兴国战略、人才强国战略、创意驱动发展战略、乡村大力发展战略、区域协调发展战略、可持续发展战略等一系列根本战略。因此,中国特色管理学不应更加重视战略人才管理的顶层设计、研究和应用的跨境管理对话机制,探索如何通过跨境管理帮助创造性发展的大数据、人工智能的组织管理、团队管理、人才管理等不同层次的创造性应用的构造能够有效地增进科技创新系统化、成果转换应用于便利化的体制机制。


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